Jakim składkom podlega zleceniobiorca w przypadku zawarcia jednej lub wielu umów?
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych* wskazuje, że osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy świadczenia usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe dla tych osób jest dobrowolne i następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem. Umowa zlecenia jest również podstawą do objęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniem zdrowotnym.
Jeżeli więc zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia i osoba taka nie złożyła nam oświadczenia, lub ze złożonego oświadczenia wynika, że:
- nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń ZUS, lub
- posiada inny tytuł do ubezpieczeń, ale łącznie podstawa składek społecznych w danym miesiącu nie osiągnęła jeszcze kwoty co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu określonemu w ustawie** z tytułu zawartej u nas umowy zlecenia, osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Jeżeli natomiast ze złożonego oświadczenia wynika, że nasz zleceniobiorca jest już objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i inny zleceniodawca, czy też pracodawca, opłacił w bieżącym miesiącu składki społeczne od podstawy co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu – zawarta z nami umowa zlecenia podlegać będzie obowiązkowo wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Oczywiście zleceniobiorca taki ma prawo złożyć w podobnym przypadku wniosek o objęcie go ubezpieczeniem dobrowolnym. Jeżeli taki wniosek zostanie złożony – zleceniodawca zgłosi go do następujących ubezpieczeń:
- emerytalne – dobrowolne,
- rentowe – dobrowolne,
- wypadkowe – obowiązkowe,
- zdrowotne – obowiązkowe
W jaki sposób jednak powinien postąpić zleceniodawca, jeżeli zleceniobiorca, zgodnie ze złożonym oświadczeniem podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, ale dopiero zawarta u nas umowa zlecenia spowoduje przekroczenie minimalnego wynagrodzenia w podstawie ubezpieczeń? Czyli załóżmy, że podpisujemy umowę zlecenia na kwotę 2000 zł, a zleceniobiorca oświadcza, że jest pracownikiem innej firmy i w ramach trwającego tam stosunku pracy osiąga przychód podlegający oskładkowaniu w wysokości 1500 zł. Łączny przychód w powyższej sytuacji wyniesie 3500 zł i niestety od całości jesteśmy zobowiązani odprowadzić składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Jeżeli nasz zleceniobiorca, w tym samym miesiącu podpisałby kolejną umowę (już po przekroczeniu 3500 zł podstawy składek) – kolejne umowy zlecenia podlegałyby wyłącznie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Katarzyna Paczkowska
Podstawa prawna:
* Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887 z późn.zm.)
** Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679 z późn.zm.)