Każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi odpowiednio

Zdarza się, że zatrudnieni przez nas pracownicy są uprawnieni, na podstawie przepisów szczególnych do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Do takich pracowników

Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej[1] oraz Kodeks pracy[2] gwarantują pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. W myśl przepisów urlopem wypoczynkowym jest coroczny, płatny,