Mini kurs “Katastrofa w HR czyli jak obliczyć wynagrodzenie za sytuacje nadzwyczajne”

Tym razem nasza dzielna Kasia Paczkowska, czyli Babka z HR zmierzy się z żywiołami, klęskami, powodziami, tornadami i trzęsieniami ziemi w naszych firmach i domach, Co w sytuacji nadzwyczajnej, jak policzyć wynagrodzenia. Ostatnia powódź pokazała jak dużo problemów to generuje!

Wyobraź sobie, że w firmie dzieją się rzeczy, których nikt się nie spodziewał:

Awaria wodociągu zalewa magazyn, a szef prosi zespół, by został po godzinach i pomógł zabezpieczyć towary przed zniszczeniem.

Mały pożar w serwerowni wymaga szybkiej akcji – IT zostaje na miejscu, żeby przywrócić systemy do działania, a dział HR dba o wsparcie organizacyjne.

Nagły atak zimy zasypuje drogi dojazdowe do firmy. Pracownicy produkcji zostają dłużej, aby zabezpieczyć sprzęt i materiały przed uszkodzeniem.

To tylko przykłady, kiedy siła wyższa wymaga szybkiej reakcji – i wywołuje pytanie: jak rozliczyć wynagrodzenie za dodatkowy czas pracy w takich nadzwyczajnych okolicznościach?

Jeśli chcesz poznać zasady rozliczeń i być przygotowanym na niespodziewane sytuacje, dołącz do nas na mini szkoleniu!