Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowaną wypłatę wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie. Wynagrodzenie minimalne przysługuje pracownikowi wówczas, gdy jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i przepracował cały miesiąc. Generalna zasada jest taka, że jeżeli pracownik w danym miesiącu jest nieobecny w pracy, pracodawca pomniejsza stosownie jego wynagrodzenie. W niektórych przypadkach wynagrodzenie za czas przepracowany jest pomniejszane, jednak za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub inne świadczenie, zagwarantowane przepisami.
Z taką sytuacją mamy do czynienia np wówczas, gdy pracownik jest gotowy do wykonywania pracy, ale nie mógł jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy. O takim właśnie przypadku mówi art 81 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym zapisem pracownikowi za czas gotowości do pracy, której nie świadczył z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Jak należy obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w której zostało wyodrębnione wynagrodzenie w stawce godzinowej lub miesięcznej – za czas przestoju pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie ze swoją umową. Aby prawidłowo obliczyć wynagrodzenie przestojowe w takim przypadku należy:
- ustalić stawkę godzinową dla pracownika poprzez podzielenie jego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu
- otrzymają stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin nieprzepracowanych z powodu przestoju.
Sprawdźmy jak to wygląda na przykładach
Przykład 1
Pan Krzysztof, zatrudniony na stanowisku montera, z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2500 zł oraz stałym dodatkiem stażowym w wysokości 500 zł w marcu nie przepracował łącznie 5 godzin z powodów leżących po stronie pracodawcy. W marcu przypadało do przepracowania 168 godzin.Wynagrodzenie za czas przestoju za marzec obliczymy następująco:
2500/168*5 = 74,40 zł
Dodatek stażowy nie jest elementem składowym osobistej stawki zaszeregowania, nie wchodzi więc do podstawy od której będzie liczone wynagrodzenie przestojowe w marcu.
Przykład 2
Pani Beata zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest wynagradzana zgodnie ze stawką godzinową w wysokości 20 zł/godzinę. W marcu pani Beata nie przepracowała 7 godzin z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przysługuje jej wynagrodzenie przestojowe, które obliczymy w następujący sposób:
20 zł * 7 godzin = 140 zł
Jeżeli wynagrodzenie pracownika nie zostało określone w stawce godzinowej ani miesięcznej – przy ustalaniu wynagrodzenia za czas przestoju bierzemy pod uwagę 60% wynagrodzenia przeciętnego uzyskanego w 3 miesiącach poprzedzających przestój. Aby obliczyć wynagrodzenie przestojowe w takim przypadku należy:
- ustalić przeciętne wynagrodzenie godzinowe z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc przestoju lub z 12 miesięcy jeżeli występują duże różnice w wysokości składników zmiennych w poszczególnych miesiącach.
- ustaloną przeciętną stawkę godzinową należy przemnożyć przez 60%
- obliczona stawkę należy przemnożyć przez liczbę godzin przestoju
W konkretnym przykładzie będzie to wyglądało następująco:
Przykład 3
Pan Zenon wynagradzany w systemie akordowym nie przepracował z powodu przestoju 6 godzin. W poprzednich miesiącach pan Zenon otrzymał następujące wynagrodzenie:
- w styczniu: 2750 zł pracując przez 176 godzin
- w lutym: 2680 zł pracując przez 160 godzin
- w marcu 2800 zł pracując przez 168 godzin
Obliczając wynagrodzenie za czas przestoju powinniśmy to zrobić następująco:
[(2750+2680+2800)/(176+160+168)]*60%*6 godzin = 58,80 zł