Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310 specjalista ds. wynagrodzeń) SDW

O kursie

Jeżeli znasz już podstawy wynagrodzeń i chcesz stać się specjalistką i specjalistą w tym zakresie, serdecznie zapraszamy na nasze wyjątkowe szkolenie. Podczas tego kursu będziemy wspólnie zgłębiać tajniki wynagrodzeń, analizować interesujące przypadki oraz rozliczać, rozliczać i jeszcze raz rozliczać. Szkolenie jest skierowane do osób, które opanowały już podstawy kalkulacji wynagrodzeń – nie będziemy ich powtarzać, lecz na ich bazie budować kolejny poziom Twojej kariery zawodowej.

Szkolenie składa się w około 40% z wykładów i analiz, natomiast około 60% to praktyczne warsztaty naliczania wynagrodzeń, podczas których zdobytą wiedzę przekujesz w praktyczne umiejętności. To one decydują o tym, czy będziesz w stanie pracować na samodzielnym stanowisku płacowym.

Jeżeli ukończyłaś/ukończyłeś nasz kurs podstawowy z zakresu wynagrodzeń, ten kurs specjalisty jest jego naturalną kontynuacją. Jeśli jednak nie uczestniczyłaś/uczestniczyłeś w naszym kursie podstawowym, zachęcamy do sprawdzenia swojej wiedzy, wypełniając test, który pomoże ocenić poziom twojej znajomości naliczania wynagrodzeń. Na kursie specjalisty nie zajmujemy się już bowiem podstawami w żadnym stopniu.

Start kursu

23 listopada 2024 (daty 8 dni zjazdów pod opisem oferty)

Opis kodu zawodu:

Nazwa:	Specjalista do spraw wynagrodzeń
Kod:	242310
Synteza:	Projektuje założenia zakładowej polityki wynagradzania pracowników, przygotowuje instrumenty jej realizacji, analizuje i kontroluje wydatkowanie środków przeznaczanych na wynagrodzenia, ocenia efektywność gospodarowania funduszem wynagrodzeń.
Zadania zawodowe:	– identyfikacja charakterystycznych cech zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie czy instytucji, sytuacji na lokalnym rynku pracy i ich skutków dla systemu wynagrodzeń; – przestrzeganie przepisów regulujących zasady i formy wynagrodzeń; – planowanie wielkości środków na wynagrodzenia; – projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i instytucjach poprzez określanie form wynagrodzeń, identyfikację składników wynagrodzenia, budowanie tabel płac zasadniczych, oraz projektowanie systemów premiowania i nagradzania, określanie wartości innych dopłat i dodatków; – uczestniczenie w negocjacjach płacowych kierownictwa zakładu ze związkami zawodowymi; – udział w pracach komisji ds. wartościowania pracy i atestacji stanowisk pracy; – prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodzeń oraz kontrola ich poziomu i struktury; – analiza efektów stosowanego systemu wynagrodzeń w sferze motywacji, lojalności, ruchu zatrudnionych, jakości i wydajności pracy itp.; – śledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodzeń oraz ich skutków w innych przedsiębiorstwach i instytucjach; – inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania.
Dodatkowe zadania zawodowe:	– kierowanie zespołem pracowników

Daty zjazdów – spotkania online od 9:30 do 15:30 na prywatnej platformie webinarowej

23 listopada; 24 listopada; 1 grudnia, 7 grudnia; 14 grudnia; 29 grudnia 2024.

5 stycznia 11 stycznia 2025.

Pokaż więcej

W trakcie 64-godzinnego szkolenia nauczysz się m.in. jak naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w szczególnych sytuacjach
Jak prawidłowo rozliczyć nieobecności takie jak zwolnienie z obowiązku poszukiwania pracy czy urlop szkoleniowy
Jak rozliczać wypłaty z funduszu socjalnego
Jak i w jakich sytuacjach należy dopełniać podstawę ekwiwalentu urlopowego
Jak naliczać odprawy i odszkodowania
Jak rozliczać wynagrodzenia i nieobecności pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności
Jak rozliczać wynagrodzenia pracownicze z kosztami autorskimi
Jak przygotować listy płac w szczególnych sytuacjach np. gdy mamy więcej niż jedną listę płac, gdy następuje przekroczenie limitu składek lub progu podatkowego, gdy pracownikom przysługują benefity, gdy zmienia się wynagrodzenie w trakcie miesiąca, gdy mamy rozliczyć kadrę zarządzającą
Jak prawidłowo rozliczać zasiłki chorobowe, macierzyńskie, w przypadkach przekroczenia limitów, zmian etatów, zmian pracodawcy, różnych składników wynagrodzeń, składników wypłacanych z przesunięciem, naliczanych za różne okresy itp.
Jak rozliczać potrącenia komornicze z wynagrodzeń pracowniczych, zasiłków i umów cywilnoprawnych

Zawartość kursu

UWAGA – Linki na zajęcia na żywo online

Link na zajęcia dzień 1. 23-11-2024

00:00
Link na zajęcia dzień 2 – 24-11-2024

00:00
Link na zajęcia w dniu 01-12-2024
Link na zajęcia w dniu 07-12-2024
Link na zajęcia w dniu 29.12.2024
Link na zajęcia w dniu 05.01.2025
Link na zajęcia w dniu 11.01.2025

Nagrania zajęć dzień 1

Nagania zajęć dzień 2

Nagrania zajęć dzień 3

Nagrania dzień 4

Nagrania dzień 5

Nagrania dzień 6

BONUS – Kurs ABC Wynagrodzeń

Wynagrodzenia ze stosunku pracy

zasady związane z naliczaniem wynagrodzeń i wynikające z nich obowiązki oraz uprawnienia pracownika i pracodawcy

00:00
odszkodowanie związane z zakazem konkurencji – rozliczenia

00:00
wynagrodzenie minimalne i zasady dotyczące uzupełnień w sytuacjach szczególnych

00:00
dwie listy płac w jednym miesiącu

00:00
świadczenia pozapłacowe na listach płac (benefity, opieka medyczna, ekwiwalenty za pranie, używanie narzędzi prywatnych, świadczenia rzeczowe)

00:00
przekroczenie progu podatku dochodowego na liście płac

00:00
limit podstawy wymiaru składek społecznych w rozliczeniu pracownika

00:00
zwrot nadpłaty składek ZUS

00:00
wydatki na kształcenie

00:00
wynagrodzenia osób zarządzających – prezesów, dyrektorów, członków zarządu, członków rad nadzorczych, menedżerów

00:00
wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w kilku zakładach pracy

00:00

Wynagrodzenia częściowe

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Świadczenia wypłacane z funduszu wypadkowego

Świadczenie rehabilitacyjne

Podstawowe zasady dotyczące naliczania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

ustalanie podstawy wymiaru zasiłku – podstawowe zasady w pigułce

00:00
składniki wynagrodzenia wypłacane niezależnie od świadczeń chorobowych

00:00
składniki należne za okresy dłuższe niż miesiąc

00:00
składniki niewypłacone

00:00
składniki przysługujące do określonego terminu

00:00
umowy cywilne zawarte z pracownikiem i ich wpływ na ustalenie podstawy zasiłku

00:00
ponowne ustalenie prawa do zasiłku

00:00
zmiana pracodawców

00:00
ponowne ustalenie podstawy zasiłkowej po przerwie

00:00
wynagrodzenie wypłacane z przesunięciem w podstawie wymiaru zasiłku

00:00
Szkic lekcjizmiana podstawy wymiaru zasiłku w trakcie trwania niezdolności do pracy

00:00
podstawa wymiaru a przekroczenie limitu składek na ubezpieczenie społeczne – średni wskaźnik składek

00:00
wynagrodzenie za pracę i choroba w tym samym dniu

00:00
naliczanie wynagrodzenia w przypadku zwolnienia lekarskiego bez prawa do świadczenia

00:00
rozliczanie zwolnień lekarskich za okresy dłuższe niż 30 dni

00:00
Szkic lekcjikorygowanie rozliczeń zwolnień lekarskich w przypadku zmian rodzaju wypłacanego świadczenia

00:00
warsztaty praktyczne z kalkulacji zasiłków w sytuacjach szczególnych i złożonych

00:00

Urlop wypoczynkowy

Różne składniki wynagrodzenia w podstawie urlopu wypoczynkowego

00:00
Wynagrodzenia należne za inne okresy nieświadczenia pracy

00:00
Różne składniki wynagrodzenia w podstawie urlopu wypoczynkowego

00:00
wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na wysokość wynagrodzenia urlopowego

00:00
urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

00:00
wynagrodzenie urlopowe na przełomie miesięcy

00:00
wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności

00:00
wynagrodzenie urlopowe przy składnikach wypłacanych w kolejnych miesiącach

00:00
wynagrodzenie urlopowe przy zmianach terminów wypłat wynagrodzeń

00:00
wynagrodzenie urlopowe przy nawiązaiu kolejnej umowy

00:00
Szkic lekcjiwynagrodzenie urlopowe przy zmianie wynagrodzenia ze stałego na zmienne

00:00
wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na naliczanie wynagrodzenia należnego za urlop

00:00
regulaminy wewnętrzne i ich wpływ na kalkulacje wynagrodzeń urlopowych

00:00
warsztaty z naliczania wynagrodzeń urlopowych w sytuacjach szczególnych

00:00
opieka nad osobą bliską

00:00
urlop na żądanie

00:00
dni wolne na poszukiwanie pracy

00:00
poszukiwanie pracy

00:00
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

00:00
urlop szkoleniowy

00:00
wypłaty związane z wypoczynkiem finansowane z ZFŚŚ

00:00
świadczenia urlopowe

00:00

Rozwiązanie stosunku pracy

Wynagrodzenia związane z zakończeniem stosunku pracy

00:00
Ekwiwalent urlopowy w sytuacjach szczególnych

00:00
dla pracownika niepełnoetatowego

00:00
obliczenie ekwiwalentu w przypadku dłuższej nieobecności w pracy

00:00
dopełnienie podstawy ekwiwalentu przy nieusprawiedliwionych nieobecnościach pracownika

00:00
dopełnienie podstawy ekwiwalentu przy dodatkowej pracy w dni wolne

00:00
dopełnienie podstawy ekwiwalentu dla osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy

00:00
obliczanie ekwiwalentu po zmianie zasad naliczania składników wynagrodzenia

00:00
obliczanie ekwiwalentu przy zmianie etatu

00:00
Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy – kalkulacja

00:00
Odprawy obowiązkowe vs dobrowolne

00:00
Odprawa emerytalna i rentowa

00:00
Odprawa pośmiertna

00:00
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

00:00
odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

00:00

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Ubezpieczenia ZUS

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Egzakucje komornicze i ochrona wynagrodzenia pracowniczego

Kalkulacja wynagrodzenia pracownika z zajęciem komorniczym

00:00
ochrona wynagrodzenia pracownika

00:00
potrącenia vs odliczenia z wynagrodzeń

00:00
świadczenia i wynagrodzenia podlegające zajęciom

00:00
obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia

00:00
korespondencja z komornikiem

00:00
zajęcia egzekucyjne i nieegzekucyjne

00:00
potrącenia obowiązkowe i dobrowolne

00:00
wynagrodzenia i świadczenia podlegające zajęciom

00:00
zbiegi egzekucji

00:00
sankcje

00:00
Kalkulacja wynagrodzenia pracownika z zajęciem komorniczym

00:00
kwota wolna od potrąceń – zasady ustalania w sytuacjach szczególnych np. przy kilku wypłatach, wypłacie na przełomie roku, pracowniku zwolnionym z podatku, pracowniku zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, nieobecnym w pracy, uczestniku PPK, różnych rodzajach potrąceń itd

00:00
potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

00:00
potrącenia w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu

00:00
dopuszczalne rodzaje potrąceń z zasiłków

00:00
potrącenia z umów cywilnoprawnych

00:00
potrącenia w przypadku świadczeń powtarzających się

00:00
potrącenia w przypadku umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem

00:00

Rozliczenia publicznoprawne

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności

Oceny i opinie studentów

Brak recenzji

O kursie

Czego się nauczysz?

Zawartość kursu

UWAGA – Linki na zajęcia na żywo online

Link na zajęcia dzień 1. 23-11-2024

Link na zajęcia dzień 2 – 24-11-2024

Link na zajęcia w dniu 01-12-2024

Link na zajęcia w dniu 07-12-2024

Link na zajęcia w dniu 29.12.2024

Link na zajęcia w dniu 05.01.2025

Link na zajęcia w dniu 11.01.2025

Nagrania zajęć dzień 1

Nagranie 1 D1E1

Nagranie 2 D1E2 (KUP)

Nagranie 3 D1E3

Nagania zajęć dzień 2

Nagranie 1 D2E1 (kontynuacja KUP)

Nagranie 2 D2E2

Nagranie 3 D2E3

Nagranie 4 D2E3

Nagrania zajęć dzień 3

Nagranie 3.1

Nagrania dzień 4

Nagranie 4.1

Nagranie 4.2

Nagranie 4.3

Nagranie 4.4

Nagrania dzień 5

Nagranie 5.1

Nagranie 5.2

Nagranie 5.3

Nagranie 5.4

Nagrania dzień 6

Nagranie 6.1

Nagranie 6.2

Nagranie 6.3

BONUS – Kurs ABC Wynagrodzeń

Lekcja 1 ABC wynagrodzeń

Lekcja 2. ABC Wynagrodzeń

Lekcja 3. ABC wynagrodzeń

Lekcja 4. ABC Wynagrodzeń

Wynagrodzenia ze stosunku pracy

zasady związane z naliczaniem wynagrodzeń i wynikające z nich obowiązki oraz uprawnienia pracownika i pracodawcy

odszkodowanie związane z zakazem konkurencji – rozliczenia

wynagrodzenie minimalne i zasady dotyczące uzupełnień w sytuacjach szczególnych

dwie listy płac w jednym miesiącu

świadczenia pozapłacowe na listach płac (benefity, opieka medyczna, ekwiwalenty za pranie, używanie narzędzi prywatnych, świadczenia rzeczowe)

przekroczenie progu podatku dochodowego na liście płac

limit podstawy wymiaru składek społecznych w rozliczeniu pracownika

zwrot nadpłaty składek ZUS

wydatki na kształcenie

wynagrodzenia osób zarządzających – prezesów, dyrektorów, członków zarządu, członków rad nadzorczych, menedżerów

wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w kilku zakładach pracy

Wynagrodzenia częściowe

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Wynagrodzenie przy zmianie etatu w trakcie miesiąca

Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

podstawowe zasady dotyczące swiadczeń chorobowych wypłacanych na podstawie kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej

niezdolność do pracy po przerwie a okres zasiłkowy

warsztaty praktyczne z ustalania okresów zasiłkowych, w tym również w sytuacjach szczególnych

Świadczenia wypłacane z funduszu wypadkowego

definicja wypadku

wypadek w pracy vs wypadek w drodze vs zdarzenie zrównane z wypadkiem

finansowanie świadczeń

dokumentacja

korygowanie list płac oraz deklaracji związane ze zmianą definicji zdarzenia

Świadczenie rehabilitacyjne

warsztaty praktyczne z naliczania świadczeń rehabilitacyjnych

Podstawowe zasady dotyczące naliczania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

ustalanie podstawy wymiaru zasiłku – podstawowe zasady w pigułce

składniki wynagrodzenia wypłacane niezależnie od świadczeń chorobowych

składniki należne za okresy dłuższe niż miesiąc

składniki niewypłacone

składniki przysługujące do określonego terminu

umowy cywilne zawarte z pracownikiem i ich wpływ na ustalenie podstawy zasiłku

ponowne ustalenie prawa do zasiłku

zmiana pracodawców

ponowne ustalenie podstawy zasiłkowej po przerwie

wynagrodzenie wypłacane z przesunięciem w podstawie wymiaru zasiłku