Specjalistka/specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307 specjalista ds. kadr)
O kursie
Jeżeli znasz już podstawy prawa pracy i chcesz stać się specjalistą w tym zakresie, serdecznie zapraszamy na nasze wyjątkowe szkolenie. Podczas tego kursu będziemy wspólnie zgłębiać tajniki prawa pracy i analizować interesujące przypadki. Szkolenie jest skierowane do osób, które opanowały już podstawy – nie będziemy ich powtarzać, lecz na ich bazie budować kolejny poziom Twojej kariery zawodowej.
Szkolenie składa się w około 60% z wykładów i analiz, natomiast około 40% to praktyczne warsztaty kadrowe, podczas których zdobędziesz nie tylko wiedzę, ale również praktyczne umiejętności. To one decydują o tym, czy będziesz w stanie pracować na samodzielnym stanowisku kadrowym.
Jeżeli ukończyłaś/ukończyłeś nasz kurs podstawowy z zakresu kadr, ten kurs specjalisty jest jego naturalną kontynuacją. Jeśli jednak nie uczestniczyłaś/uczestniczyłeś w naszym kursie podstawowym, zachęcamy do sprawdzenia swojej wiedzy, wypełniając test, który pomoże ocenić poziom twojej znajomości prawa pracy. Na kursie specjalisty nie zajmujemy się już bowiem podstawami w żadnym stopniu.
| Start kursu | 26 października 2024 |
Opis dla kodu zawodu:
| Nazwa: | Specjalista do spraw kadr |
| Kod: | 242307 |
| Synteza: | Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Do zadań pracownika na tym stanowisku należy: prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę, ewidencja czasu pracy, kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień, certyfikatów itp. Specjalista do spraw kadr opracowuje i aktualizuje informacje o potrzebach kadrowych jednostki oraz rekrutuje i selekcjonuje kandydatów do pracy. Prowadzi akta osobowe zgodnie z wymaganiami prawa pracy, kontroluje aktualność obowiązkowych badań lekarskich. Uczestniczy w opracowywaniu regulaminów i procedur związanych z zatrudnieniem, prowadzi sprawy związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Stanowisko specjalisty do spraw kadr występuje zarówno w jednostkach sektora prywatnego, jak i państwowego: w przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych, usługowych, administracji publicznej, w firmach zajmujących się doradztwem personalnym. Typowymi dla tego zawodu są stanowiska pracy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. |
| Zadania zawodowe: |
Do podjęcia pracy w zawodzie specjalisty do spraw kadr niezbędne jest wykształcenie wyższe pierwszego stopnia uzyskane najlepiej na kierunkach: ekonomia, socjologia, zarządzanie lub wykształcenie wyższe z innych dyscyplin naukowych. Wymagana jest bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi potwierdzona ukończeniem kursów specjalistycznych. |
| Dodatkowe zadania zawodowe: |
|
Zawartość kursu
Zasady prawa pracy i wynikające z nich obowiązki i uprawnienia pracownika i pracodawcy
-
Zasady prawa pracy i wynikające z nich obowiązki i uprawnienia pracownika i pracodawcy
00:00
Nawiązanie stodunku pracy
RODO w zatrudnieniu
Zawieranie umów o pracę
Źródła prawa pracy
Urlop wypoczynkowy
Czas pracy
Badanie trzeźwości
Monitoring w firmie
Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
Zmiany warunków zatrudnienia
Rozwiązanie stosunku pracy
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Kontrole w zakładzie pracy, odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie prawa
Oceny i opinie studentów
