- wydarzenie już minęło.
Szkolenie Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310 specjalista ds. wynagrodzeń) SDW
Jeżeli znasz już podstawy wynagrodzeń i chcesz stać się specjalistką i specjalistą w tym zakresie, serdecznie zapraszamy na nasze wyjątkowe szkolenie. Podczas tego kursu będziemy wspólnie zgłębiać tajniki wynagrodzeń, analizować interesujące przypadki oraz rozliczać, rozliczać i jeszcze raz rozliczać. Szkolenie jest skierowane do osób, które opanowały już podstawy kalkulacji wynagrodzeń – nie będziemy ich powtarzać, lecz na ich bazie budować kolejny poziom Twojej kariery zawodowej.
Szkolenie składa się w około 40% z wykładów i analiz, natomiast około 60% to praktyczne warsztaty naliczania wynagrodzeń, podczas których zdobytą wiedzę przekujesz w praktyczne umiejętności. To one decydują o tym, czy będziesz w stanie pracować na samodzielnym stanowisku płacowym.
Jeżeli ukończyłaś/ukończyłeś nasz kurs podstawowy z zakresu wynagrodzeń, ten kurs specjalisty jest jego naturalną kontynuacją. Jeśli jednak nie uczestniczyłaś/uczestniczyłeś w naszym kursie podstawowym, zachęcamy do sprawdzenia swojej wiedzy, wypełniając test, który pomoże ocenić poziom twojej znajomości naliczania wynagrodzeń. Na kursie specjalisty nie zajmujemy się już bowiem podstawami w żadnym stopniu.
| Start kursu | 23 listopada 2024 (daty 8 dni zjazdów pod opisem oferty) |
Opis kodu zawodu:
| Nazwa: | Specjalista do spraw wynagrodzeń |
| Kod: | 242310 |
| Synteza: | Projektuje założenia zakładowej polityki wynagradzania pracowników, przygotowuje instrumenty jej realizacji, analizuje i kontroluje wydatkowanie środków przeznaczanych na wynagrodzenia, ocenia efektywność gospodarowania funduszem wynagrodzeń. |
| Zadania zawodowe: | – identyfikacja charakterystycznych cech zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie czy instytucji, sytuacji na lokalnym rynku pracy i ich skutków dla systemu wynagrodzeń; – przestrzeganie przepisów regulujących zasady i formy wynagrodzeń; – planowanie wielkości środków na wynagrodzenia; – projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i instytucjach poprzez określanie form wynagrodzeń, identyfikację składników wynagrodzenia, budowanie tabel płac zasadniczych, oraz projektowanie systemów premiowania i nagradzania, określanie wartości innych dopłat i dodatków; – uczestniczenie w negocjacjach płacowych kierownictwa zakładu ze związkami zawodowymi; – udział w pracach komisji ds. wartościowania pracy i atestacji stanowisk pracy; – prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodzeń oraz kontrola ich poziomu i struktury; – analiza efektów stosowanego systemu wynagrodzeń w sferze motywacji, lojalności, ruchu zatrudnionych, jakości i wydajności pracy itp.; – śledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodzeń oraz ich skutków w innych przedsiębiorstwach i instytucjach; – inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania. |
| Dodatkowe zadania zawodowe: | – kierowanie zespołem pracowników |
Daty zjazdów – spotkania online od 9:30 do 15:30 na prywatnej platformie webinarowej
23 listopad; 23 listopad; 1 grudzień, 7 grudzień; 14 grudzień; 29 grudzień 2024.
5 styczeń 11 styczeń 2025.