Rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim i pobierający z tego tytułu zasiłek macierzyński może jednocześnie wykonywać dodatkową pracę zarobkową na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, agencyjna, o dzieło). Dodatkowa umowa może zostać zawarta zarówno z własnym pracodawcą, jak również z innym podmiotem. Bez względu jednak na to, z kim zostanie ona zawarta, ubezpieczony będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu urlopu macierzyńskiego (składki finansuje w tym przypadku budżet państwa). Nie będzie natomiast podlegać ubezpieczeniom: chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu.
Jeżeli natomiast oprócz pobierania zasiłku macierzyńskiego osoba posiada również inny tytuł do ubezpieczeń tj. umowę zlecenia, agencyjną bądź inną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, podlega z tytułu tych umów wyłącznie składce zdrowotnej, o ile podstawa oskładkowania emerytalno-rentowego z tytułu zasiłku macierzyńskiego jest równa, co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W praktyce, więc, jeżeli osoba przebywająca na zasiłku macierzyńskim otrzymuje zasiłek, w kwocie brutto w wysokości, co najmniej równej 2250 zł – z tytułu trwającej równocześnie umowy zlecenia będzie podlegała wyłącznie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Osoba taka może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym także z tytułu umowy zlecenia. Jeśli taki zleceniobiorca przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, należna będzie wtedy również obowiązkowa składka na ubezpieczenie wypadkowe.
Katarzyna Paczkowska
Podstawa prawna:
· Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny
· Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych