Niedawno był dzień ojca. Pisaliśmy wtedy o uprawnieniach jakie przysługują pracownikom – ojcom (LINK). Wbrew pozorom jest ich dość dużo, ale jeden zasługuje na szczególną uwagę. Jak zapewne się domyślasz jest to zasiłek opiekuńczy. Z pewnością wiecie o tym, że na chore lub na zdrowe dziecko przysługuje opiekunowi tego dziecka zasiłek opiekuńczy. Jeżeli o tym nie pamiętacie, to po szczegóły możecie zajrzeć do wcześniejszego artykułu (LINK).
Z wyjątkową sytuacją będziemy mieć jednak do czynienia w sytuacji, gdy rodzice się rozwiedli, a tata założył nową rodzinę, w której również pojawiły się dzieci.
Zgodnie z przepisami, zasiłek opiekuńczy przysługuje w maksymalnej wysokości 60 dni w roku kalendarzowym. Ten limit przysługuje na rodzinę, nie na jej poszczególnych członków. W sytuacji dwóch rodzin (tata jest ojcem zarówno dotychczasowych jak i „nowych” dzieci) sytuacja się znacznie komplikuje! Wyobraźmy sobie sytuację, w której w dotychczasowej rodzinie zachorowało dziecko. Mama tego dziecka, a była żona – powiedzmy – naszego pracownika Zenka, wykorzystuje na opiekę nad tym dzieckiem 20 dni. W puli zasiłkowej rodziny pozostanie więc już tylko 40 dni w danym roku. Nie ma tu żadnych wątpliwości jeżeli chodzi o mamę dziecka, ale co z tatą? On też ma prawo do zasiłku opiekuńczego! I…jemu też pozostanie ten sam limit 40 dni. Dla niego jest to jeden limit, w którym mieści się zarówno dotychczasowa jak i „nowa” rodzina. Jak myślisz czy nowa żona będzie bardzo zła czy tylko trochę?
Jednak, aby sprawiedliwości stało się zadość – jeżeli tata, nasz Zenek, wykorzysta 10 dni na opiekę nad swoim „nowym” dzieckiem – tym samym zmniejszy limit opieki dla byłej żony o te 10 dni. Ciekawe rozwiązanie, prawda?
Istnieją tu jednak jeszcze dwa kruczki…
Jeżeli w nowej rodzinie Zenek nie korzysta z zasiłku opiekuńczego na dziecko, wówczas zasiłek ten, w pełnej wysokości przysługuje nowej żonie, ona bowiem nie należy w żaden sposób do poprzedniej rodziny. W takiej sytuacji na dotychczasowe dziecko jego mama może wykorzystać jeszcze 40 dni zasiłkowych, a w nowej rodzinie, na „nowe” dziecko jego mama będzie miała do dyspozycji całe, nienaruszone 60 dni.
Jeżeli jednak była żona wykorzysta na swoje dziecko cały limit 60 dni, wówczas Zenek może wykorzystać, ale już tylko w stosunku do swoich nowych dzieci pełne 60 dni. Pod warunkiem, że sam w tym roku nie korzystał z żadnego dnia zasiłkowego na dzieci.
Co więc robić, gdy jesteś rozwodnikiem? Pozwól, aby to wyłącznie matki korzystały z opieki nad dzieckiem. Tak, wiem że to mało popularny pogląd w dobie równouprawnienia. Ale w tym przypadku przepisy takiego równouprawnienia niestety nie przewidują 🙁