Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r.[1] pracodawca ma obowiązek zapewniać swoim pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Według § 6  rozporządzenia zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami obejmuje:

1. przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy w przypadkach:

o   konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 K.P[2])

o   stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstanie choroby zawodowej (art. 230 §1 K.p.)

o   stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS[3]

skierowanie na badania lekarskie wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy;

2. w razie wystąpienia przypadku choroby zawodowej – wykonanie u pracowników, zatrudnionych na stanowiskach pracy stwarzających podobne zagrożenie, badań celowanych lub testów ekspozycyjnych, ukierunkowanych na wczesną diagnostykę ewentualnych zmian chorobowych u tych pracowników;

3. w razie gdy pracownicy wykonują pracę w warunkach występowania przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia:

o   wprowadzenie monitorowania stanu zdrowia tych pracowników,

o   szkolenie pracowników w zakresie ochrony przed zagrożeniami i możliwościami ograniczenia ryzyka zawodowego, jakie wiąże się z pracą wykonywaną w tych warunkach.

      4. w przypadku gdy pracownicy wykonują pracę w warunkach przekroczeń wartości maksymalnych dopuszczalnych ekspozycji na promieniowanie optyczne oraz w przypadku gdy w wyniku badań lekarskich stwierdzono u pracownika chorobę lub niekorzystne dla zdrowia skutki, które w opinii lekarza są wynikiem narażenia na promieniowanie optyczne, w pracy, lekarz sprawujący opiekę zdrowotną:

o   zawiadamia pracowników o wynikach badań lekarskich oraz informuje, jakim badaniom lekarskim powinni się poddać po ustaniu narażenia na promieniowanie optyczne,

o   dokonuje okresowych analiz wyników kontroli zdrowia pracowników oraz informuje pracodawcę o wynikach tych analiz z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej.

      5.  uczestniczenie lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, powołanej w trybie określonym w art. 237¹² K.p.

Katarzyna Paczkowska