Od ponad 22 lat pracuję zawodowo, od blisko 14 lat szkolę ludzi z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i kalkulacji wynagrodzeń, ale przyznaję, że co chwilę moi słuchacze zaskakują mnie przeróżnymi pytaniami. Ostatnim, które spowodowało moje zawieszenie było pytanie: „Czy pracodawca może zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie godzin pracy?” Przyznacie sami, że pytanie jest dość absurdalne! Tym niemniej spróbuję stanąć na wysokości zadania i odpowiedzieć. 😉
Bardzo często zdarza się, że pracodawcy zatrudniając pracowników uzurpują sobie prawo do zarządzania nimi w całości, w godzinach pracy, a często również i po nich. Czy jednak faktycznie mają do tego prawo? Czy wolno pracodawcy ingerować w korzystanie z telefonu, poczty, toalety, a nawet planowanie rodziny?
Przeczytaj w mojej najnowszej publikacji! Kliknij obrazek aby pobrać:
