Moje wynagrodzenie jest znacznie niższe niż kolegi pracującego na tym samym stanowisku! Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Do naszej Akademii wpłynęło następujące pytanie:

„Mój pracodawca mnie oszukuje! Moje wynagrodzenie jest znacznie niższe niż kolegi pracującego na tym samym stanowisku! Co mogę zrobić w takiej sytuacji?” Po całej serii pytań i odpowiedzi udało nam się ustalić następujący stan faktyczny:

1.       „Pracodawca” w rzeczywistości był zleceniodawcą. Ma to zasadnicze znaczenie w kalkulacji wynagrodzenia. Innym, bowiem, składkom ZUS podlega umowa o pracę, a innym umowa zlecenia.
2.       Faktycznie obaj zleceniobiorcy mieli takie same kwoty brutto w umowach (1200 zł) różnice jednak wynikały z ubezpieczeń ZUS:  

   a) Pierwszy, nazwijmy go Zenon, zgodnie ze złożonym oświadczeniem, był pracownikiem innej firmy, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i osiągał wynagrodzenie w wysokości, co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu. Nie złożył żadnego wniosku o dobrowolne ubezpieczenia, podlegał w związku z tym obowiązkowo wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

   b)  Drugi zleceniobiorca, powiedzmy, że Bronek, zgodnie ze złożonym oświadczeniem nie miał innego tytułu do ubezpieczeń, nie złożył oświadczenia o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym, podlegał w związku z tym obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu.

Czy faktycznie mogli mieć różne wynagrodzenia netto? Oczywiście, że tak. Porównajmy rozliczenia obu panów:

Różnica pomiędzy wynagrodzeniami netto wyniosła więc 113,96 zł i tak niestety być powinno.

A Ty, czy potrafisz wyliczyć swoje wynagrodzenie?