Prawo pracy
Szkolenia kompleksowe
- Prawo pracy od podstaw
- Prawo pracy dla kadrowców – szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu prawa pracy
- Prawo pracy od podstaw do specjalisty
- Kadry i płace – szkolenie podstawowe
- Kadry i płace – od podstaw do specjalisty
- Pracownicze Plany Kapitałowe
Szkolenia krótkie
- Umowy o pracę – rodzaje, możliwości, alternatywne formy zatrudnienia
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Uprawnienia rodzicielskie pracowników i zleceniobiorców
- Urlopy wypoczynkowe i inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności
- Czas pracy w teorii i praktyce
- Czas pracy – warsztaty
- Jak rozstać się z pracodawcą i pracownikiem
- Obowiązki działów kadr, płac i HR w świetle RODO
- Umowy cywilnoprawne, czyli jak zatrudnić i rozliczyć nie-pracownika
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
HR
- Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
- Rekrutacja od A do Z – jak znaleźć i zatrudnić idealnego pracownika już za pierwszym razem
- Trening umiejętności managerskich
- Komunikacja w firmie
- Zarządzanie stresem w pracy
- Motywowanie i ocenianie pracowników – niezbędne narzędzia w pracy
- Zarządzanie sobą w czasie
Wynagrodzenia
Szkolenia kompleksowe
- Kalkulacja wynagrodzeń od podstaw
- Kalkulacja wynagrodzeń – szkolenie pogłębiające wiedzę z zakresu płac
- Kalkulacja wynagrodzeń od podstaw do specjalisty
- Kadry i płace – od podstaw do specjalisty 184h
Szkolenia krótkie
- Umowy cywilnoprawne
- Jak poprawnie rozliczyć nadgodziny w różnych systemach czasu pracy i systemach wynagrodzeń
- Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
- Lista płac w praktyce
- Trudne przypadki na liście płac – warsztaty
- Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas nieobecności niezwiązanej z chorobą