W związku z zakończeniem stosunku pracy na pracodawcy ciąży szereg obowiązków. jednym z nich jest wydanie świadectwa pracy, jeżeli tylko z danym pracownikiem pracodawca nie zamierza nawiązać kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania czy wygaśnięcia stosunku pracy.
Czym jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia u danego pracodawcy wraz ze wskazaniem wymiaru czasu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, sposobie ustania stosunku pracy oraz innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych takich jak:
- liczba dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego,
- liczba dni wykorzystanego urlopu bezpłatnego,
- okres korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- łączna liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art 92 kodeksu pracy, czyli wynagrodzenie chorobowe,
- okresy nieskładkowe występujące w okresie zatrudnienia,
- informacje dotyczące zajęć komorniczych
- i inne
Kiedy świadectwo pracy powinno zostać wystawione?
Świadectwo pracy musi zostać wystawione i wydane pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy, a jeżeli z przyczyn obiektywnych nie będzie to możliwe – pracodawca w przeciągu 7 dni prześle świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem operatora pocztowego.
Jeżeli świadectwo pracy zostanie wydane niewłaściwie – np. będzie zawierało nieprawdziwe czy niepełne dane – pracownik może w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie.
Kiedy pracownik może wystąpić do sądu pracy?
Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków względem pracownika, pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do sądu pracy.
W przypadku świadectwa pracy takie prawo przysługuje jeżeli:
- pracodawca nie uwzględnił wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy,
- pracodawca milczy w sprawie sprostowania świadectwa pracy pomimo wniosku pracownika,
- pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
- pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn nie jest możliwe wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie do wydania świadectwa pracy.
Orzeczenie sądu zastąpi świadectwo pracy!
W przypadku gdy pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn nie jest możliwe wytoczenie powództwa byłemu pracodawcy w sprawie wydania świadectwa pracy, zadaniem sądu będzie m.in. ustalenie uprawnień do otrzymania świadectwa pracy, a w wyroku sąd musi określić treść świadectwa pracy, uwzględniając niezbędne informacje, które w świadectwie pracy muszą się pojawić. Jeżeli nie uda się ustalić wszystkich wymaganych przepisami informacji, wówczas orzeczenie sądu musi zawierać co najmniej:
- okres i rodzaj wykonywanej pracy,
- wymiar czasu pracy,
- zajmowane stanowiska,
- tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a jeżeli ich określenie jest niemożliwe – wskazanie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
Prawomocne orzeczenia sądowe w takich sytuacjach zastąpią świadectwo pracy.
Podstawa prawna: