Wprawdzie nie jest to temat bezpośrednio związany z prawem pracy ani z obszarem zainteresowań HR, ale jest bardzo ważny, przynajmniej dla części z nas, postanowiliśmy więc podzielić się nim z wami.
Od 1 marca 2019 roku pojawiło się nowe świadczenie – rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje ono osobom, które:
- są matkami, które ukończyły 60 lat oraz urodziły i wychowały, lub tylko wychowały co najmniej czwórkę dzieci,
- są ojcami, którzy ukończyli 65 lat oraz wychowali co najmniej 4 dzieci w sytuacji, w której matka dzieci zmarła lub je porzuciła lub nie wychowywała ich przez długi czas.
Aby ojciec czy matka mogli otrzymać takie świadczenie, muszą mieszkać w Polsce i mieć tu ośrodek interesów życiowych przez co najmniej 10 lat, a także mieć:
- obywatelstwo polskie lub
- obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE lub EFTA i mieć prawo pobytu w Polsce lub
- jeżeli jest cudzoziemcem – mieć zalegalizowany pobyt w Polsce.
Warunkiem koniecznym otrzymania świadczenia jest wypełnienie wniosku (można go pobrać ze strony ZUS) oraz dołączenie do niego akt urodzenia dzieci lub orzeczenia sądu o powierzeniu sprawowania opieki nad dziećmi, informacji o numerach PESEL dzieci, oświadczenie, w którym zostanie potwierdzone urodzenie i wychowanie odpowiedniej ilości dzieci, informacje o przerwach w wychowywaniu dzieci, ewentualnym pozbawieniu lub ograniczeniu praw rodzicielskich, pobieraniu emerytury/renty, uzyskiwanych innych dochodach etc.
Jeżeli świadczenie zostanie przyznane, a osoba, która je otrzyma nie pobiera już emerytury lub renty – świadczenie będzie wypłacane w wysokości minimalnej emerytury, która w tej chwili (od 1.03.2019) wynosi 1100 zł. Jeżeli osoba, której to świadczenie zostanie przyznane, pobiera już emeryturę, ale w wysokości niższej niż najniższa emerytura – rodzicielskie świadczenie uzupełniające będzie dopełnieniem do kwoty 1100 zł.
Nie wszystkim jednak osobom, które złożą dokumentację do ZUS, świadczenie takie będzie przysługiwało. Nie otrzymają go mianowicie osoby, które:
- są uprawnione do emerytury lub renty w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu,
- są tymczasowo aresztowane lub odbywają karę pozbawienia wolności,
- sąd pozbawił władzy rodzicielskiej albo ją ograniczył umieszczając dzieci w rodzinie zastępczej,
- zaprzestały wychowywania dzieci.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 31 stycznia 2019 r. o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym (Dz.U. poz. 303).
źródło: ZUS.pl