Czy zdarzyło Ci się otworzyć dokument do napisania w pracy i po kilku długich minutach patrzysz bez weny i natchnienia na migający kursor? Przecież zazwyczaj robisz to bezbłędnie i błyskawicznie, a coraz częściej forma spada i brakuje zapału.
A może bywa tak, że nie możesz się skoncentrować na swoich zadaniach bo w myślach projektujesz dom, zajmujesz się remontem albo planowaniem swojego ślubu lub wesela swojego dziecka? Być może też Twoje zdrowie się pogorszyło (lub kogoś bliskiego) i myślami i tak jesteś daleko od obowiązków pracowniczych?
A co jeśli jeszcze studiujesz lub podnosisz kompetencje, zawalili Ciebie nauką, czekają liczne i trudne egzaminy a u Ciebie w firmie praca nie zwalnia?
– Pewnie przychodzi Ci na myśl urlop, najpierw na żądanie lub opiekę, może zdrowotny albo wyczekane wakacje. Jednak po tych kilku dniach lub góra dwóch tygodniach wracasz do pracy i problem wcale nie ustąpił, nadal się rozpraszasz, uciekasz myślami, wciąż jesteś daleko w tyle ze swoimi prywatnymi sprawami. Zgodzisz się ze mną, że przydało by się znacznie więcej dni, najlepiej kilka miesięcy odpoczynku od pracy. No tak, ale szybko wracasz na ziemię, bo doskonale wiesz, że to oznaczało by wypowiedzenie z pracy, a przecież ją bardzo lubisz lub bardzo potrzebujesz. Nie możesz sobie pozwolić na bezpłatną przerwę. Przydało by się coś podobnego do urlopu macierzyńskiego, gdzie masz czas na zajęcie się swoim zdrowiem, dzieckiem i domem, podczas gdy twoje fundusze są nadal zabezpieczone i co miesiąc wpływa pensja.
Urlop Sabbatical
No i teraz doszliśmy do rozwiązania jakim jest właśnie urlop sabbatical. Jest to dość sporadycznie spotykana forma urlopu, aczkolwiek zyskuje na popularności. Jest to umożliwienie przez pracodawcę skorzystania z długiego (kilka tygodni do nawet roku czasu) urlopu, podczas którego mamy pewność kontynuacji zatrudnienia oraz często nadal płacone wynagrodzenie w pełnej lub trochę pomniejszonej kwocie.
W tym szaleństwie jest metoda? Rok płatnego urlopu?
Brzmi zbyt pięknie aby było możliwe? Musi być jakiś haczyk, przecież to się nie opłaca pracodawcy! Jak się jednak okazuje to się opłaca. Pracownik który się wypali zawodowo przestaje być wydajny. To rozwiązanie nie jest dla każdej firmy, nie jest też raczej dla małych firm i pracowników niższego szczebla. To ma zastosowanie najczęściej na stanowiskach odpowiedzialnych, często narażonych na wysoki stres, wymagających wysokich kompetencji oraz nierzadko dużej kreatywności. Dla osób na takich etatach podwyżka wynagrodzenia przestaje być motywująca. Dodatki w postaci pakietów medycznych, kart benefitowych czy wyjazdów integracyjnych również nie załatwia problemów. Gdy jednak pracownikowi pozwolimy na ogarnięcie swojej strefy życiowej, polepszenie zdrowia, podniesienie kompetencji, ukończenie remontu domu czy po prostu długi odpoczynek to jest ogromna szansa, że wróci do nas wypoczęty, ambitny i lojalny pracownik.
Jakie są zagrożenia urlopu „szabatowego”?
Wciąż kwestią sporną pozostaje lojalność pracownika, który podczas długiego urlopu może otrzymać ciekawsze propozycje pracy, lub całkowicie się przebranżowić. Rozwiązaniem może być odpowiednio zrobiony zgodnie z prawem zapis lojalnościowy.
Zagrożeniem może być utrata wiedzy w bieżących sprawach i projektach firmy. Taki urlop sabbatical nie nadaje się również dla osób, które są w naszej firmie dość niezastąpionym filarem i nieobecność nadwyręży zbytnio pracę firmy.
Korzyści – pracownik po powrocie staje się mocno związany z firmą, docenia taką możliwość, nie traci czasu na załatwianie ukradkiem w godzinach pracy spraw prywatnych, ma lepsze zdrowie, często podniesione kwalifikacje, jest wypoczęty, kreatywny i wydajny.
Dla podsumowania warto dodać, że takie rozwiązanie nie jest regulowanie w polskim prawie pracy. Nikt nie przymusi przepisami ani nie zabroni udzielania takich urlopów. Kwestię ich długości, finansowania ustala firma z pracownikiem w swoich wewnętrznych regulaminach. Często też w dobrze zarządzanych firmach (np. korporacjach) taka możliwość jest już przedstawiana kandydatowi do pracy podczas rekrutacji. Dla pracowników niższego szczebla jest najczęściej do osiągnięcia po przejściu ściśle wytyczonej ścieżki kariery, związanej ze stażem i awansami. Dla pracowników wyższego szczebla uwzględnia się czas pracy, odpowiedzialność stanowiska oraz ewentualnie premiuje w ten sposób osiągnięcia pracownika na różnych płaszczyznach działań firmy. Ważna jest transparentność tej możliwości, lecz pamiętajmy że to umowa pomiędzy firmą a pracownikiem, bez narzuconych ram prawnych.