Archiwa Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki

Urodzenie dziecka jest dla bardzo dużej grupy ludzi wyjątkowym i szczęśliwym wydarzeniem. Wiąże się z okresem absolutnej zmiany priorytetów, życia i potrzeb. Czasami jednak nie jest tak pięknie, jak sobie to namalowaliśmy w naszych marzeniach. Czasami poród wiąże się z komplikacjami, które powodują, że mama musi pozostać pod opieką lekarzy w czasie, gdy młody człowiek rozpoczynający właśnie swoje życie jest gotowy do stawienia czoła nowej dla niego rzeczywistości i wychodzi ze szpitala. Co wówczas? Kto może się zająć młodym, kompletnie jeszcze niesamodzielnym człowiekiem. Jak pamiętacie w każdym przypadku matce, która urodzi dziecko, o ile oczywiście podlega w tym czasie ubezpieczeniu chorobowemu, przysługuje niezbywalne prawo do 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego. W tym samym czasie nie może z zasiłku macierzyńskiego korzystać również ojciec dziecka. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa gwarantuje w takiej sytuacji dodatkowy zasiłek opiekuńczy - ojciec dziecka może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni (56 dni). Jest on niezależny od zasiłku opiekuńczego określonego w art. 32 ustawy zasiłkowej wypłacanej maksymalnie przez okres 60 dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 32 a ustawy zasiłkowej w przypadku, gdy ubezpieczona matka dziecka przed upływem 8 tygodni po porodzie: przebywa w szpitalu albo w innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, albo legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub porzuciła dziecko ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli jest ubezpieczony i przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli choroba matki będzie się przedłużała, ojciec dziecka będzie miał możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego, o ile oczywiście matka dziecka przerwie korzystanie z tego urlopu. Art. 180 § 10 Kodeksu pracy daje bowiem w takiej sytuacji matce możliwość przerwania zasiłku macierzyńskiego po 8 tygodniach. Wówczas pracownik wychowujący dziecko ma możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym okresowi pobytu matki dziecka w szpitalu, nie dłużej jednak niż do wykorzystania pełnego wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Przyznajcie się – wiedzieliście, że mamy dwa rodzaje zasiłków opiekuńczych? ? Katarzyna Paczkowska

Kategoria: Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki

Zasiłek za czas opieki nad noworodkiem

Dodatek uzupełniający wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy

Prawo do zasiłku chorobowego

Na Skróty

Dla klienta