Archiwa F1 - AkademiaHR

Jako pracownicy zazwyczaj nie zastanawiamy się jakie obowiązki ciążą na zatrudniającym nas pracodawcy. Wiemy, że powinien między innymi podpisać z nami umowę o pracę, zapewnić odpowiednie warunki pracy, naliczyć i wypłacić należne wynagrodzenie. W większości przypadków uważamy jednak, że pracodawca płaci nam zbyt mało, że na naszym stanowisku i z naszym doświadczeniem zasługujemy na znacznie więcej. W umowie mamy przecież jakąś konkretną kwotę, natomiast media podają, że przeciętne wynagrodzenie jest znacznie większe. Czy jednak naprawdę zarabiamy tak mało? Ile z nas kiedykolwiek zastanawiało się nad tym, ile NAPRAWDĘ zarabiamy, czyli ile nasz pracodawca przeznacza pieniędzy na nasze zatrudnienie? Czy wiesz, że jeżeli Twoja kwota na umowie o pracę wynosi 4000 zł, dostajesz na rękę nieco ponad 2800 zł, natomiast pracodawca musi przeznaczyć na Twoje wynagrodzenie ponad 4800? Czyli w rzeczywistości twoje wynagrodzenie netto należy powiększyć o nieco ponad 70% aby otrzymać koszt jaki ponosi pracodawca w związku z twoim zatrudnieniem. Skąd się biorą takie wysokie koszty? Jakie składki płaci pracodawca? O składkach odprowadzanych z naszego wynagrodzenia pisaliśmy już wcześniej (artykuł znajdziesz tu) Z pewnością pamiętasz, że pracodawca odprowadza w twoim imieniu składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. Składkami o których niezbyt często się mówi są natomiast składki na fundusze celowe czyli Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych czy Fundusz Solidarnościowy. Czy wiesz czym się charakteryzują poszczególne fundusze? Zacznijmy może od Funduszu Pracy. Fundusz Pracy Podstawą naliczenia składki na Fundusz Pracy (2,45%) jest kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jednak bez stosowania rocznego ograniczenia w wysokości 30-krotności prognozowanego wynagrodzenia. W większości przypadków kwotą od której naliczamy składkę na FP będzie więc nasze wynagrodzenie brutto. Składki opłacane na Fundusz Pracy płatnicy składek odprowadzają za wszystkie osoby, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym - zaliczymy tu więc absolutnie wszystkich pracowników, a do tego również niektórych zleceniobiorców. Od tej zasady istnieją jednak liczne wyjątki. 1 wyłączenie - osoby które ukończyły 55 lub 60 lat: Składki na Fundusz Pracy nie opłacamy za osoby, które ukończyły 55 lat (w przypadku kobiet) oraz 60 lat (w przypadku mężczyzn). 2 wyłączenie - podstawa naliczenia niższa niż minimalne wynagrodzenie: Składkę na Fundusz Pracy obliczamy i odprowadzamy wyłącznie od tych wynagrodzeń, które są w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu (w przeliczeniu na pełny miesiąc) Jeżeli więc wynagrodzenie naszego ubezpieczonego w danym miesiącu wyniesie mniej niż minimalne wynagrodzenie (np. pracownik zatrudniony w części wymiaru czasu pracy zarabia miesięcznie 1800 zł), składki na FP za tego pracownika nie zapłacimy. Jeżeli jednak zatrudniliśmy pracownika w połowie miesiąca i w tym miesiącu za czas przepracowany obliczyliśmy mu wynagrodzenie w wysokości 1800 zł - zapłacimy za niego składkę na FP. Jeżeli bowiem pracownik ten przepracowałby cały miesiąc - jego wynagrodzenie osiągnęłoby wymagany próg minimalnego wynagrodzenia. W niektórych jednak przypadkach zapłacimy za naszego ubezpieczonego składkę na FP pomimo tego, że jego wynagrodzenie nie osiąga w danym miesiącu minimalnego wynagrodzenia. Będzie się tak działo wówczas, gdy ubezpieczony złoży nam oświadczenie informujące o tym, że osiąga w danym miesiącu inne przychody podlegające obowiązkowo składkom na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a łączna kwota przychodów osiąganych w bieżącym miesiącu osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia. 3 wyłączenie - powrót po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym: Składki na Fundusz Pracy nie odprowadzamy za pracowników powracających z: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego. Zwolnienie to obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z wymienionych wyżej urlopów. Wyłączenie to nie dotyczy zleceniobiorców powracających do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. 4 wyłączenie - osoby 50+: Składki na FP płatnicy składek nie odprowadzają przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem widniały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. 5 wyłączenie - osoby, które nie ukończyły 30 lat: Płatnicy nie opłacają składek na FP przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 lat. 6 wyłączenie - osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności: To wyłączenie dotyczy tylko niewielkiej grupy przedsiębiorców: Polski Związek Głuchych, Polski Związek Niewidomych Związek Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach, zakłady aktywności zawodowej. Przedsiębiorcy powyżsi nie opłacają składki na FP za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Ustawa budżetowa na rok 2019 z dnia 16 stycznia 2019 r. Polecamy również przeczytać: {loadmoduleid 157}

Tag: F1

Obowiązki pracodawcy względem ZUS – Fundusz Pracy

Czy wiesz jakie składki płaci pracodawca do ZUS?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS?

Na Skróty

Dla klienta