Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych definiuje płatnika jako podmiot zobowiązany do zgłaszania do ubezpieczenia osób zatrudnionych, prawidłowego naliczania składek oraz
Początek roku to dla działów kadrowo-płacowych czas zwiększonej pracy. Wiąże się to przede wszystkim z zamknięciem roku, podsumowaniem, rozliczeniem, ale
Zatrudniając się na podstawie umowy o pracę czy na podstawie umowy cywilnoprawnej, zazwyczaj wiemy jakie obowiązki wobec nas ma pracodawca
Bardzo często osoby rozpoczynające swoją przygodę w działach kadrowo-płacowych, miewają problemy z rozróżnieniem ubezpieczenia chorobowego od zdrowotnego. Zdrowie i choroba
Wprawdzie nie jest to temat bezpośrednio związany z prawem pracy ani z obszarem zainteresowań HR, ale jest bardzo ważny, przynajmniej
Rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim i pobierający z tego tytułu zasiłek macierzyński może jednocześnie wykonywać dodatkową pracę zarobkową na podstawie
Każda osoba objęta ubezpieczeniami ZUS, czyli pracownik, przedsiębiorca, zleceniobiorca itd, ma prawo zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka swojej rodziny. Zgłoszenie
Rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim i pobierający z tego tytułu zasiłek macierzyński może jednocześnie wykonywać dodatkową pracę zarobkową na podstawie
Dobiega końca styczeń 2019 roku. To niezwykle ważny i pracochłonny miesiąc. W związku z rozpoczęciem nowego roku rozliczeniowego działy kadrowe
Nowe dokumenty w ZUS Od 1 stycznia 2019 zmiania się w prawie pracy wiele rzeczy. Jedną z nich jest zmiana