Jak już wiesz, pracodawca ma wobec ZUS liczne zobowiązania – m.in. zgłoszenie siebie jako płatnika składek, zgłaszanie zatrudnionych u siebie
Sankcje ZUS wobec płatników składek
Kategoria: ZUS – kompedium wiedzy
Czy wiesz jakie składki płaci pracodawca do ZUS?
Pracownicy na ogół nie zastanawiają się nawet jakie obciążenia związane z ich zatrudnieniem, znajdują się po stronie pracodawcy czy też
Obowiązki płatnika składek – zgłoszenie pracowników i zleceniobiorców do ubezpieczeń.
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych definiuje płatnika jako podmiot zobowiązany do zgłaszania do ubezpieczenia osób zatrudnionych, prawidłowego naliczania składek oraz
Ubezpieczenie wypadkowe – jak prawidłowo ustalić wysokość stopy procentowej?
Początek roku to dla działów kadrowo-płacowych czas zwiększonej pracy. Wiąże się to przede wszystkim z zamknięciem roku, podsumowaniem, rozliczeniem, ale
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS?
Zatrudniając się na podstawie umowy o pracę czy na podstawie umowy cywilnoprawnej, zazwyczaj wiemy jakie obowiązki wobec nas ma pracodawca
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu choroby gdy wśród składników wynagrodzenia jest taki, który nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku?
W poprzednim artykule (który możesz znaleźć tu) pisaliśmy o składniku wynagrodzenia, który nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku i w
ZUS RPA – jak wykazać kwotę przychodu, który w danym miesiącu nie wchodzi do podstawy ubezpieczeń ZUS?
Od stycznia 2019 roku płatnicy składek są zobowiązani do przygotowywana i przekazywania do ZUS nowego dokumentu – ZUS RPA. W
Ubezpieczenie chorobowe czy zdrowotne? Obowiązkowe czy dobrowolne? Kto się w tym połapie?
Bardzo często osoby rozpoczynające swoją przygodę w działach kadrowo-płacowych, miewają problemy z rozróżnieniem ubezpieczenia chorobowego od zdrowotnego. Zdrowie i choroba
Kontrola zwolnienia lekarskiego
Na początku 2019 roku dość głośno zrobiło się na temat kontroli zwolnień lekarskich. Przyczyną wypłynięcia tego tematu stały się pisma
Rodzicielskie świadczenie uzupełniające
Wprawdzie nie jest to temat bezpośrednio związany z prawem pracy ani z obszarem zainteresowań HR, ale jest bardzo ważny, przynajmniej